Conception et mise en oeuvre des politiques publiques

Directeur / Directrice d'établissement médicosocial K1407

Présentation

Le directeur d'établissement médico-social incarne un leadership engagé, garantissant à la fois le sens, la performance et le respect des personnes accompagnées. Elabore le projet de l'ensemble des structures et services, et est garant de sa mise en œuvre Définit le budget et les ressources de la structure pour optimiser son fonctionnement Développe des partenariats et des réseaux avec d'autres institutions pour améliorer l'offre de services Anime le dialogue social au sein de la structure Définit et supervise la gestion administrative, financière, matérielle et humaine de l'établissement

Accès

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau bac+5 dans le domaine du management. Celui-ci peut être complété par un Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale (CAFDES).

Appellations

Responsable d'une unité de vie
Responsable d'établissement médico-éducatif
Responsable d'établissement médico-psychologique
Directeur / Directrice d'établissement sanitaire, social et médico-social (D3S)
Directeur / Directrice d'établissement médicosocial
Directeur adjoint / Directrice adjointe d'établissement médicosocial
Responsable d'établissement médico-professionnel
Responsable d'un service d'information et de coordination gérontologique
Directeur / Directrice de maison maternelle

Compétences mobilisées principales

Compétences détaillées

Mettre en oeuvre une stratégie de communication
Développer et gérer des relations ou partenariats
Développer des stratégies d'inclusion, d'intégration sociale et de diversité
Faciliter la communication interne et externe
Assurer la gestion administrative d'une activité
Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

Compétences mobilisées

Macro savoir faire

Piloter une activité
Gérer les relations publiques
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
Définir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'Entreprise
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Utiliser les outils numériques
Prévenir les risques psychosociaux
Déléguer, responsabiliser
Prévenir et résoudre les conflits
Coordonner des soins médicaux
Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Elaborer, suivre et piloter un budget
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Macro savoir être professionnel

Faire preuve de leadership
Faire preuve de rigueur et de précision
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Savoir

Outils et méthodes de gestion de projet
Gestion budgétaire
Techniques de communication non verbale
Procédures d'urgence et de premiers secours
Normes sanitaires
Connaissance des droits de l'homme et des libertés fondamentales
Droit du travail
Modalités de prise en charge de la personne accompagnée
Mastère spécialisé management en santé
Politiques publiques
Connaissance des Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication (NTIC)
Prévention des risques des personnes accompagnées
Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social
Système de Management de la Qualité (SMQ)
Droit de l'action sociale
Droit de la fonction publique
Prévention des risques des patients
Règles de cybersécurité
Modalités de prise en charge du patient
Gestion des ressources humaines
Techniques de communication interpersonnelle
Règles de confidentialité
Règles de prévention des risques professionnels

Compétences détaillées

Prévenir les risques de maltraitance, d'illettrisme, les risques domestiques
Implémenter des programmes de prévention santé
Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
Apporter un appui technique au personnel
Assurer la formation continue du personnel
Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)
Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination
Assurer le respect des normes de qualité
Piloter la gestion globale de l'établissement en assurant la qualité des soins et des services
Encourager l'amélioration continue dans les pratiques
Organiser des réunions de coordination avec les clients et les équipes
Mettre en place des partenariats stratégiques
Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI)
Renforcer les compétences en leadership des managers
Surveiller et évaluer l'application des protocoles de soins
Négocier avec les fournisseurs de services et équipements
Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux
Intégrer des solutions numériques pour la gestion des dossiers
Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services
Implémenter des politiques de santé publique
Mettre en place des mesures de sécurité
Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion
Intégrer les technologies numériques dans la gestion des soins
Prendre en compte les innovations en soins médicosociaux
Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Encourager des pratiques écologiques dans la gestion quotidienne
Faciliter l'intégration des nouvelles technologies dans les soins
Porter les projets de la structure et les valeurs associées
Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel
Assurer le suivi des réglementations en vigueur