Présentation

En quoi consiste mon métier au quotidien ?
Je suis responsable de la conception et du pilotage de la politique Ressources Humaines de l'Association. Je mets en oeuvre au quotidien cette politique RH en accompagnant les salariés et les managers de l'association dans les thématiques RH suivantes : recrutement, gestion administrative RH, développement des compétences, relations sociales, qualité de vie et santé au travail, paie application et respect du droit du travail.

Quelles sont les compétences et qualifications requises ?
Ce métier nécessite beaucoup de rigueur car le cadre juridique est très présent. Un(e) DRH doit aussi avoir de bonnes capacités relationnelles. C'est un métier très polyvalent qui nécessite des compétences très larges (recrutement, matière juridique, management, animation de réunion, capacité à la négociation...). Il est également nécessaire d'être disponible et de faire preuve d'écoute.

C'est un métier passionnant car très riche en échanges. Il nécessite de solides connaissances juridiques, qu'il est nécessaire de mettre à jour régulièrement. Par ailleurs, c'est un métier qui peut s'exercer dans différentes structures et secteurs d'activité et qui ouvre donc des opportunités de carrière assez larges.

Métiers présentés (1)

Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-

Fiche métier

Compétences (2)

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