Présentation

Je travaille au sein d’EHCO (Enfance et Handicap en Côte-d’Or), une association issue du rapprochement de deux structures historiques : l’Association Beaunoise de Protection de l’Enfance, créée en 1939, et Les Papillons Blancs de Beaune, engagée depuis 1958 dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Aujourd’hui, l’association compte près de 500 salariés, gère 850 places réparties sur 12 établissements et services, dont une filiale ESAT, et dispose d’un budget global de 33 millions d’euros.

En tant que Directrice des Ressources Humaines, j’occupe un rôle stratégique au sein de la gouvernance de l’association. J’élabore et je déploie la politique RH en cohérence avec notre projet associatif, nos valeurs et les spécificités du secteur médico-social. Je supervise l’ensemble des processus RH : administration du personnel, recrutement, formation, mobilité, gestion des carrières, paie et conformité juridique.

J’anime également le dialogue social avec les représentants du personnel, je m’implique activement dans les démarches de qualité de vie au travail (QVT), de prévention des risques psychosociaux (RPS) et je participe à renforcer notre marque employeur.

Je coordonne les projets RH internes, j’encadre l’équipe RH et j’accompagne les transformations organisationnelles en lien avec les besoins des établissements.

Ce poste exige de moi d’être à la fois stratège, gestionnaire et profondément humain. C’est un engagement quotidien pour porter les valeurs d’EHCO : inclusion, solidarité, accompagnement de la vulnérabilité, tout en assurant une gestion moderne, éthique et responsable de nos ressources humaines.

Métiers présentés (1)

Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-

Fiche métier

Compétences (4)

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