Comptabilité et gestion
Directeur / Directrice de l'environnement de travail M1218
Présentation
Le Directeur de l'environnement de travail assure la gestion et l'optimisation des espaces de travail pour améliorer le bien-être et la productivité. Définit et met en œuvre la stratégie d'aménagement des espaces de travail en fonction des besoins des employés et des objectifs de l'entreprise Supervise la maintenance et l'amélioration des installations pour garantir un environnement de travail sécurisé et agréable Collabore avec les différents départements pour identifier leurs besoins spécifiques et adapter les espaces en conséquence Gère le budget alloué aux environnements de travail et optimise les coûts tout en maintenant une qualité élevée Intègre des solutions écologiques et durables dans la gestion des espaces de travail pour promouvoir la responsabilité environnementale Analyse régulièrement l'utilisation des espaces pour proposer des améliorations continues et innovantes
Accès
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 en gestion de l'environnement ou en gestion des risques environnementaux.
Appellations
- Responsable des environnements de travail
- Directeur / Directrice de l'environnement de travail
Compétences mobilisées principales
Compétences détaillées
- Concevoir des aménagements intérieurs avec les chefs de projet
- Intégrer dans sa conception les critères d’ergonomie, d’intégrité et de réparabilité
- Superviser l’entretien, la sécurité et la propreté des bâtiments et des espaces de travail
- Assurer la conformité réglementaire des installations
- Appliquer les règles d'ergonomie pour prévenir les blessures
- Recenser les moyens de protection/prévention des risques sur site
- Identifier et évaluer les risques liés aux conditions de travail (bruit, produits chimiques, stress, etc.)
- Analyser les conditions de travail et proposer des améliorations
- Déterminer des travaux de rénovation ou d'aménagements d'une structure
- Analyser les besoins en aménagement et proposer des solutions
Compétences mobilisées
Macro savoir faire
- Aménager un poste et les conditions de travail
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Macro savoir être professionnel
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Avoir l'esprit d'équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Savoir
- Normes qualité
- Optimisation des ressources matérielles
- Santé et sécurité au travail
- Normes environnementales
- Législation sociale
- Optimisation des coûts d'achat
- Ergonomie
- Utilisation de logiciels de gestion de bâtiments
- Gestion des risques liés à l'environnement de travail
- Sécurité des installations
- Gestion de projet
- Master mention gestion des ressources humaines
- Pratiques de développement durable
Compétences détaillées
- Réceptionner et étudier les éléments du dossier technique (plans d'architecte, rapport d'études, budget prévisionnel)
- Analyser les besoins en fournitures de bureau et gérer les approvisionnements
- Réaliser ou modifier les schémas, les épures, les plans des ouvrages, des installations, des aménagements selon les normes et les évolutions de contraintes
- Assurer l'interface avec les différentes parties prenantes du projet d'ouvrage (client, administration publique, bureau d'études, cabinets d'architectes, organismes de contrôle…)
- Participer à la définition du planning, du budget global et des délais
- Intégrer des solutions écologiques dans les projets
- Collaborer avec d'autres professionnels pour des projets spécifiques
- Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la santé, la sécurité et la performance
- Définir des mesures de prévention des risques
- Evaluer l'impact environnemental des achats
- Adapter les espaces de vie aux besoins spécifiques
- Travailler en collaboration avec les représentants du personnel, les CHSCT (Comités d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail), et d'autres instances
- Gérer les contrats de service et les fournisseurs
- Prévenir et limiter les risques générés par le numérique sur la santé, le bien-être et l'environnement
- Suivre les évolutions réglementaires en matière de RSE
- Promouvoir une culture d'entreprise inclusive
- Evaluer l'impact environnemental des équipements
- Etudier les conditions de travail pour proposer des améliorations ergonomiques
- Créer des espaces de travail ergonomiques et adaptés aux besoins des employés, en mettant l'accent sur la mobilité et la flexibilité
- Réaliser des visites régulières des locaux et des ateliers pour identifier les risques potentiels et évaluer les conditions de travail
- Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales
- Evaluer l'impact environnemental des méthodes de traitement des déchets
- Optimiser l'utilisation des espaces
- Favoriser un environnement de travail inclusif
- Superviser la maintenance régulière des équipements
- Superviser l'acquisition et la distribution des fournitures de bureau, du mobilier et des autres ressources nécessaires
- Détecter des non-conformités de matières ou produits, ainsi que de matériels et d’environnement de travail, et réalisation de la maintenance de premier niveau
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Favoriser un environnement de travail collaboratif
- Implémenter des solutions technologiques pour améliorer l'efficacité
- Maintenir un environnement de travail propre et organisé
Domaines de formations (format code)
- 33054 : Gestion ressources humaines
Secteurs d'activités
- Environnement
Centres d'intérêts
- J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe
- J'ai le sens du contact
- Je souhaite prendre soin des autres
Contextes de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Travail en mode projet
Horaires et durée de travail
- Travail en journée
Statut emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
1
Expert est disponible
pour vous parler de ce métier !
Parler à un Expert