Responsable ressources humaines M1503

Macro savoir faire

• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
• Procéder au licenciement d'une personne
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels
• Aménager un poste et les conditions de travail
• Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
• Organiser et piloter un programme de formation
• Administrer un système d'informations
• Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
• Contrôler la conformité des données
• Gérer la paie
• Réaliser une analyse comptable et financière
• Élaborer, suivre et piloter un budget
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Développer et gérer des relations interpersonnelles

Macro savoir être professionnel

• Travailler en équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Savoir

• Gestion budgétaire
• Typologies des compétences
• Nomenclature des emplois et métiers
• Logiciel de paie
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Déclaration Sociale Nominative
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Méthodes d'enquête interne
• Gestion administrative du temps de travail

Compétences détaillées

• Concevoir des référentiels de formations
• Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
• Gérer les carrières
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
• Définir des opérations de recrutement
• Gérer les procédures d'embauche du personnel
• Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
• Négocier avec les prestataires externes
• Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
• Conseiller des responsables de service
• Contrôler des fichiers du personnel
• Concevoir des fichiers du personnel
• Contrôler des déclarations obligatoires
• Réaliser des déclarations obligatoires
• Réaliser la gestion administrative du temps de travail
• Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
• Établir un Rapport Annuel Unique
• Établir un reporting social
• Négocier une convention ou un accord d'entreprise
• Réaliser un bilan/diagnostic social
• Réaliser une enquête
• Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
• Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail

• 13113 : économie membre comité social économique
• 32688 : traitement paie
• 33054 : ressources humaines
• 33052 : administration personnel
• 33071 : contrat travail
• 33043 : élection dans entreprise
• 33030 : licenciement
• 33040 : plan social
• 33060 : recrutement
• 33010 : graphologie
• 33031 : système rémunération
• 33086 : aménagement temps travail
• 33097 : réduction temps travail
• 33096 : télétravail
• 33035 : audit ressources humaines
• 33001 : conduite entretien
• 33083 : conduite entretien évaluation
• 33002 : conduite entretien professionnel
• 33003 : conduite entretien recrutement
• 33092 : évaluation personnel
• 33082 : 360°

• 33012 : expatriation impatriation
• 33074 : gestion connaissances
• 33091 : gestion prévisionnelle emplois compétences
• 33072 : intégration salarié
• 33020 : médiation entreprise
• 33024 : protection sociale
• 33047 : relations sociales
• 33049 : conflit social
• 33039 : négociation sociale
• 33028 : représentation personnel
• 33029 : comité social économique
• 33019 : représentation syndicale
• 33004 : retraite
• 33036 : stratégie sociale entreprise
• 33016 : tableau bord social
• 33006 : bilan social
• 33070 : travail temporaire
• 42876 : risque psychosocial
• 42869 : discrimination gestion diversité
• 42873 : harcèlement travail