Ressources humaines
Ressources Humaines M1503
Présentation
Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise. Définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel Optimise les processus de recrutement et de formation Supervise l'équipe en charge des ressources humaines Assure le respect des réglementations du travail Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure
Accès
Cet emploi est généralement accessible avec une formation de niveau Bac +5 en sciences humaines, sciences politiques, droit ou gestion d'entreprise et une expérience professionnelle confirmée.
Appellations
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du personnel
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Chef / Cheffe du service du personnel
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Responsable des Ressources Humaines -RRH-
- Directeur / Directrice du personnel
- Adjoint / Adjointe à la direction des ressources humaines
- Chef / Cheffe du personnel
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Compétences mobilisées principales
Compétences détaillées
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Assurer une veille réglementaire et législative
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
Compétences mobilisées
Macro savoir faire
- Procéder au licenciement d'une personne
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Organiser et développer son réseau professionnel
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Macro savoir être professionnel
- Inspirer, donner du sens
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
Savoir
- Législation sociale
- Droit du travail
- Conception de programmes de formation
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Nomenclature des emplois et métiers
- Logiciel de paie
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Gestion des ressources humaines internationales
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Gestion des talents
- Management interculturel
- Manager des ressources humaines
- Master mention gestion des ressources humaines
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Evaluation des compétences
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Audit social
- Gestion de la mobilité professionnelle
- Droit social européen
- Gestion des expatriés
- Politique de rémunération
Compétences détaillées
- Gérer les carrières
- Définir des opérations de recrutement
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
- Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
- Conseiller des responsables de service
- Contrôler des déclarations obligatoires
- Etablir un Rapport Annuel Unique
- Négocier une convention ou un accord d'entreprise
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Assurer la gestion du personnel
- Evaluer l'efficacité des programmes de formation
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires
- Préparer des rapports détaillés pour la direction
- Implémenter des outils de gestion RH numériques
- Promouvoir les valeurs de l'entreprise
- Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet
Compétences mobilisées émergeantes
Compétences détaillées
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Thèmes
- Métiers de l'intelligence économique
Domaines de formations (format code)
- 32154 : Encadrement management
- 32025 : Stratégie entreprise
- 33054 : Gestion ressources humaines
- 33060 : Recrutement
- 33035 : Audit ressources humaines
Secteurs d'activités
- Ressources humaines
- Gestion administrative et ressources humaines
Centres d'intérêts
- J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe
- J'ai le sens du contact
- J'aime organiser, planifier
Contextes de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
Horaires et durée de travail
- Travail en journée
Statut emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public